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Et si vous étiez pleinement confiant!

 

Votre confiance en vous est la clé de réussite de votre qualité de vie!

Pourquoi ne pas commencer maintenant en cette période de rentrée.

Savez vous que vous avez plus de facilités à penser à ce qui vous stresse.
Pourtant, vous recherchez à vous sentir plus heureux, épanoui, confiant, serein…c’est un véritable paradoxe quand on y pense!

La bonne nouvelle c’est que vous pouvez arrêter d’avoir ces pensées limitantes et négatives !

Selon une étude americaine nous créons plus de 60 000 pensées par jour dont 12 000 positives et 48 000 négatives.
De plus en plus de recherches montrent que nos pensées créent notre réalité.

Il est donc temps d’améliorer vos pensées pour être plus productif et garder un corps et un mental en bonne santé.

Voici le programme pour cette rentrée : faire un RESET comme sur votre ordinateur.
La bonne nouvelle je suis là pour vous accompagner !

Vous allez vous sentir libre et prêt à accueillir le renouveau dans votre vie mais pour cela on doit avancer ensemble!

Observez bien vos dernières 24 H, à quoi avez vous pensé le plus ?
Votre santé, votre travail, vos finances, votre famille, vos amis …
Sur quoi avez vous focalisez votre attention ?

Sur ce que vous n’avez pas ou ce qui vous stresse ? c’est un point très important !
N’oubliez jamais que ce sont vos pensées d’aujourd’hui qui définissent précisément votre qualité de vie.
Accordez vous quelques minutes pour bien comprendre.
Observez si vous avez plus de pensées négatives que positives dans vos catégories de vie suivantes:

Vos finances, la gestion de votre temps, la santé, l’amour, l’épanouissement, votre travail, relations…

Je partage quotidiennement les défis des personnes, équipes, entreprises, qui font appel à mon expérience, pour passer d’un mode de contraintes à des stratégies gagnantes!

Pour atteindre de nouveaux résultats, c’est primordial d’avoir une vision positive de votre vie et de vos projets futurs.

C’est exactement ce que je vous propose en coaching,  seul c’est plus difficile pour certains d’entre vous de passer à l’action pour atteindre vos objectifs personnels et professionnels.

Quand est-il de vos qualités ?

Il nous faut souvent plus d’une minute pour trouver une de nos qualités alors qu’une seconde suffit pour trouver un défaut.

Cela vous dit quelque chose ?

Alors pourquoi ne pas les reconnaitre et les mettre en avant ?

Cela vous guidera alors plus facilement dans vos choix en accord avec votre être intérieur.

Test pour bien connaitre vos qualités:

Lister toutes vos points forts:

Ne vous arrêtez pas aux 5 premiers, vous en avez bien plus que ça…

Vous devez en trouver au moins 50 !

Le pouvoir de vos pensées quotidiennes Si nous nous répétons tout le temps la même chose, celle-ci va se concrétiser.

Si je me dis « je suis confiant » plusieurs fois dans la journée, alors je serai sur de moi et toutes mes actions en seront imprégnées jour après jour, et vous allez retrouver de la confiance en passant à l’action.

A contrario, si je me répète toute la journée que « ça ne va pas », « je ne suis pas satisfait »…, effectivement je serai malheureux et tout ce que je ferai aura une connotation négative.

Il est important de prendre conscience du pouvoir de vos mots et du pouvoir de répétition.

Ce n’est pas tout de trouver des mots positifs, nous devons les ancrer dans notre cerveau,tel un mantra.

Je vous propose de trouver des mots positifs qui vous parlent, qui sont en accord avec vous.

Faites une liste de mots positifs, bienveillants qui ont une belle signification pour vous (une dizaine pour commencer).

Lisez-les au réveil, à vos pauses, au déjeuner, au coucher. Notez-les sur votre agenda, smartphone… Ces mots doivent résonner comme un mantra. Ils deviendront un booster d’énergie pour vous.

Essayez, vous verrez, c’est puissant et bienfaiteur.

Identifier vos trois meilleurs moments de la journée.

Entre le moment où nous nous réveillons et le moment où nous nous couchons, il se passe une multitude d’événements, d’actions et de pensées.

La journée défile et parfois nous avons le sentiment de ne pas avoir « toucher terre ».

Il est alors intéressant de faire un flash-back ou retour en arrière sur cette journée pour en apprécier les meilleurs moments.

Et oui, même si parfois la journée semble être mauvaise, il y a forcément eu des moments agréables, même infimes soient-il (une musique sympa, le sourire d’une personne, la fin d’une journée de travail…).

A vous de retrouver dans votre mémoire au moins 3 moments agréables, qui se sont déroulés au cours de cette journée.

Vous verrez qu’après quelques temps de pratique, cela deviendra une habitude et vous vous surprendrez en train de le faire même la journée.

Mes 3 « best » moments d’aujourd’hui sont :

Faites ce récapitulatif le soir avant de vous coucher, tous les jours, c’est génial et cela va renforcer votre mental de gagnant !

Vous verrez, c’est simple à faire. Vous gagnerez en qualité de vie et en confiance.

 

Pour encore plus de détails et de clés, rdv sur http://philippetakacs.com/une-cle-simple-et-efficace-pour-se-sentir-mieux-au-quotidien.

A vous de jouer.

Les meilleurs moments de votre année…

 

 

 

Le meilleur moment pour réussir, c’est maintenant !

Qu’avez vous fait de vos bonnes résolutions de début d’année pour vous sentir mieux, plus confiant moins stressé, et gagner plus?

Saviez vous que 55% des personnes ne passe jamais à l’action pour changer leurs mauvaises habitudes, 35% font une tentative de courte durée et seulement 10% parviennent à leur but et font toute la différence et cela se voit. 

Comment vous sentir plus confiant rapidement.

Commencez par une évaluation globale de 0 à 10 dans vos différents domaines de vie ?

 

  • La santé, le bien être.
  • Les finances.
  • Les relations
  • La famille, le couple.
  • La vie professionnelle.
  • Les projets.

 

Si vous êtes en dessous de 5 sur 10 par exemple dans votre bien être,  passer vite à l’action pour améliorer votre vie durablement.

Plus vous allez vous concentrez  sur ce qui fonctionne dans votre vie et plus vous allez avoir des résultats en forte progression, c’est mathématique, mais c’est un entraînement quotidien.

Agissez pour votre bonheur et celui de vos proches !

Il est grand temps de devenir votre meilleur ami. Qu’en pensez vous ?

Personne ne peut agir à votre place, il y a des facteurs et prises de décisions

Chaque matin est une nouvelle opportunité pour réussir ce que vous souhaitez obtenir ou vivre de meilleur dans votre vie.

Allez c’est partit ! Remémorez-vous 3 moment de réussites, de joie, de défis réalisés.

Installez vous confortablement, fermez les yeux et visualisez ce qui est positif dans votre vie  en vous remémorant les sons , les odeurs….

Utilisez l’imagination c’est magique vous m’en direz des nouvelles !

Remémorez vous toutes les pensées , votre ressenti, votre état d’esprit…ce que vous aviez dans ces moments de réussites.

Utilisez vos 5 sens : Ils guident les choix de votre vie!

 Créer votre film idéal, j’ai encore une bonne nouvelle, c’est vous le producteur, vous avez carte blanche pour le plus beau des scénarios pour un film digne d’Hollywood, vous méritez bien ça, non?

Faites comme les sportifs de haut niveau qui revivent leur victoire pour préparer la prochaine. En effet,  c’est de la visualisation ! Bien évidemment cela n’est pas suffisant, vous vous en doutez il faut travailler!

Comme je vous le disais personne ne fera les choses à votre place par contre trouver la bonne méthode, personne …qui vous mènera vers la réussite, l’épanouissement, cela est possible!

Je vous propose un exercice :

De 0 à 10, à combien évaluez-vous votre bien être, prenez en compte tous les facteurs importants pour vous. 

Réfléchissez ce sur quoi vous êtes le plus reconnnaisant

Rechercher un moment ou plusieurs moments de bien être passé où vous vous êtes sentit vraiment bien et reconnaissant dans votre vie.

 

 

Votre santé :

De 0 à 10, à combien évaluez-vous votre santé ?

Quelles sont vos bonnes habitudes ( nutrition, sport…) ?

 

Vos relations :

De 0 à 10, à combien évaluez-vous les relation avec vos proches ? 

De quoi êtes vous le plus satisfait ?  

Prenez l’habitude plusieurs fois par jour de penser à ces bons souvenirs et vous allez ainsi renforcer la gratitude pour votre vie.

 

Votre vie pro :

De 0 à 10, à combien évaluez-vous votre vie professionnelle  ? 

Quelles sont vos plus belles réussites ?

Une fois trouvé, célébrez et osez vouloir gagner plus.

 

Vos finances :

De 0 à 10, à combien évaluez-vous vos finances ? 

Remémorer vous les coups gagnants, soyez fier de vous de vos acquis.

 

Et si vous êtes inspiré, choisissez d’autres domaines  pour continuer à progresser :

La spiritualité, vos réseaux sociaux, votre créativité, le sport, etc.

Une des clés de réussite des personnes qui sont pleinement heureuses dans leur vie, c’est tout simplement le reconnaissance et la gratitude de pouvoir transmettre en faisant ce que l’on aime.

Vous avez toutes et tous et des talents, reconnaissez les et agissez pour offrir le meilleur de vous même !

5 clés simples et efficaces pour se fixer des objectifs.

 

Qu’est-ce qu’un objectif ?

Selon la définition du Larousse, un objectif se définit par un but, une cible à atteindre, un résultat vers lequel tend l’action de quelqu’un ou d’un groupe.

Se fixer un objectif, c’est tout simplement vouloir réaliser quelque chose d’important pour vous, qui va vous permettre de concrétiser quelque chose ou d’aller plus loin.

Un détail important, l’objectif n’est pas la pour vous mettre la pression !

Nous devons savoir dans quelle direction aller, pour ce faire, nous devons nous fixer un but.

Le simple fait de se fixer un objectif précis va permettre de focaliser notre énergie et ainsi d’avancer dans le droit chemin. Mais attention, cela nécessite quelques ajustements.

Avoir un objectif en tête va vous demander une grande motivation et implication. Pour cela, vous devez avoir un objectif qui vous tienne à cœur, qui représente quelque chose de concret pour vous. Il doit être réalisable.

Voici 2 types d’objectifs :

  • A court terme, que vous voulez atteindre rapidement (par exemple, mieux communiquer avec la hiérarchie, demander une augmentation…). Ils permettent de réussir vite.
  • A long terme, qui vont vous orienter sur votre vie de façon générale (par exemple créer votre entreprise, acheter une maison, gagner plus d’argent…). Ils nécessiteront plus de temps pour y arriver.

Des objectifs à court terme peuvent également constituer des étapes intermédiaires pour atteindre un objectif à long terme.

 

 

 

Dans cet article, nous nous focaliserons uniquement sur les objectifs à court terme.

Vous pouvez aussi décomposer vos objectifs à court terme en différentes phases, chaque phase réussie vous motivera pour passer à la suivante. La réussite engendre la réussite.


Voici 5 clés :

1. Choisir un objectif important pour vous.

Il doit avoir une signification précise. Vous devez vous sentir investi par la tâche à accomplir sinon vous aurez du mal à l’atteindre.

Notez-le sur un papier. On retient mieux ce que l’on écrit.


  • Votre objectif : ……………………………………………………………………….

 

2. Avancer petits pas par petits pas ( méthode Kaisen)

Il est plus facile de se fixer de petits objectifs pour atteindre les grands

  •  1er pas : …………………………………………………………………………..
  • 2éme pas : ……………………………………………………………………….

 

3. Fixer un objectif concret et mesurable.

Vous devez le caractérisez dans le temps pour savoir quand vous l’aurez atteint.

Donnez-vous une « deadline » ou date limite, tout en étant raisonnable. Plus vous serez précis, plus cela vous motivera.

  • Date de lancement : ………………………………………………………
  • Date de fin de réalisation : ………………………………………………

 

4. L’objectif doit être réaliste.

Assurez-vous que votre but soit réalisable, par rapport à vos valeurs, motivations et capacités.  Si c’est trop compliqué, vous perdrez vite courage et abandonnerez.

  • Objectif possible ? OUI / NON

 

5. Soyez positif.

Focalisez-vous sur les solutions à mettre en place plutôt que ce que vous ne pouvez pas faire et être orienté problématique.

L’Homme devient ce qu’il pense. Plus vous penserez solution, plus vous agirez avec aisance, fluidité et efficacité.

 

Vous êtes maintenant prêt pour vous fixer des objectifs simples, concrets et les réaliser !

Philippe Takacs : 3 clés simples et efficaces pour gérer un conflit.

Vous êtes en plein conflit.

Que faire ?

Comment vous en sortir dans les meilleurs conditions ?

Bien souvent, les conflits s’éternisent.

Nous n’arrivons pas à y mettre fin et bien souvent nous ne savons pas comment gérer ces situations.

Etre en conflit avec quelqu’un que ce soit dans la sphère privée ou professionnelle est source de stress, de colère, d’impatience, d’insomnie…

Cela peut même avoir un impact sur la santé (dépression, maladie somatique…).

Voici 2 types de conflit les plus fréquents :

Le conflit direct, immédiat, par exemple une dispute avec une autre personne quel que soit le sujet personnel ou professionnelle 

Le conflit indirect, latent, votre collègue, votre conjoint vous énerve au quotidien mais vous ne dites rien, vous laissez les griefs s’augmentés dans le temps jusqu’au jour où vous craquez.

La gestion du conflit sera alors beaucoup plus compliquée car vous serez sous le coup de l’émotion.

Apprenez à repérer ces situations de conflit.

Faites une liste des personnes ou des situations qui vous agacent et à lesquelles vous n’avez pour l’instant pas de solution.

Alors comment faire pour sortir d’un conflit ?

 

Clé n°1 : Cerner les causes du conflit 

Posez-vous ces 2 questions :

Que reprochez-vous à l’autre ?

Qu’est-ce qui vous a énervé ?

Lister : ……..

Et inversement qu’est-ce que l’autre personne peut vous reprocher ? Qu’est-ce qui a pu l’agacé ?

Lister : …….

 

Clé n°2 : Avantages et inconvénients de ce conflit.

Et oui, il ne peut pas y avoir que des inconvénients dans cette situation. Cherchez bien !

Quels sont pour vous les avantages à être en conflit avec cette personne, à vous être mis dans cette situation précise ?

 

Lister : …….

Quels sont les inconvénients 

Lister : …….

 

Clé n°3 : La reformulation.

Vous savez maintenant ce qui vous a énervé précisément ainsi que ce qui a pu également agacer votre interlocuteur, voici une stratégie très efficace.

Vous savez aussi désormais quels avantages en tirer et ce que vous avez perdu.

Il est temps de reformuler la problématique :

L’on vous rapproche d’être trop exigeant.

Une des clés est la reformulation

« ce que tu me dis, c’est que je suis trop exigeant …. ».

 

Le fait de reformuler prend en compte l’avis de l’autre personne,  celle-ci se sent écoutée et non pas accusée.

Dans toutes les stratégies de communication gagnantes, même si vous n’êtes pas d’accord sur le fond, apprenez à le devenir sur la forme.

Vous obtiendrez des « oui » physiologiques qui vous permettront de passer d’un mode de contestation à un mode d’écoute active et de reformulation.

Puis proposez des solutions constructives, adaptées à vous et à votre interlocuteur. Repensez au listing fait dans les 2 exercices précédents.

Je vous ai transmis ces quelques clés ce n’est juste qu’un aperçu de ce que l’on peut faire ensemble

 

Essayez, testez, retestez.

Vos conflits se transformeront rapidement en solution et en challenges positifs et porteurs.

 

 

Vous souhaitez un coaching sur mesure:

Pour plus d’information rdv sur :

 

http://philippetakacs.com/me-contacter

Philippe TAKACS Devenir plus confiant dans votre vie

 
Votre objectif doit être clair pour réaliser ce que vous souhaitez.
 
Souvenez vous si vos objectifs sont moyens vous aurez des résultats moyens et très en dessous de vos attentes.
 
Qu’est-ce qui est vraiment important pour vous ?
 
De quoi avez-vous vraiment besoin ?
 

Si vous voulez gagner en qualité de vie, définissez un état, une situation précise que vous voulez vivre.

Par exemple, si vous voulez gagner plus d’argent, définissez la somme que vous voulez.

Mais plus encore pourquoi vous voulez gagner plus ?

J’ai réalisé que lorsque mes projets sont liés à des objectif orientés contributions, développement d’un groupe, d’une équipe, investissement pour accompagner, renforcer les stratégies de mes clients, c’est plus facile.

 

2. Identifiez une personne qui a déjà obtenu ce que vous souhaitez être ou avoir.
 
Regardez tout autour de vous, tout ce que vous désirez aujourd’hui existe déjà. Ce que vous voulez, quelqu’un l’a déjà acquis ou intégrer dans sa vie.
Alors cherchez bien dans votre entourage proche ou lointain et à vous d’oser.
En coaching c’est de la modélisation de la réussite. observer, apprenez et définissez votre marque, vous êtes unique!
 
 
3. Devenez une valeur ajoutée pour la personne à qui vous allez formuler la demande.
 
Lorsque vous devez demander, la priorité est d’offrir quelque chose. Soyez force de proposition. Nous sommes tous unique et nous avons tous quelque chose à offrir ou à transmettre.
Comment identifier ce pourquoi vous êtes fait et dans quoi vous allez devenir excellent.
Cela va vous permettre de créer une relation gagnant/gagnant avec l’autre.
 
 
 
4. Osez faire ce que vous ne faites pas quotidiennement. Sortez de vos habitudes pour aller innover.
 
Sortez de vos habitudes et de votre zone de confort. Apprenez à entendre et accepter des NON pour finir par obtenir un OUI.
Un « non » devient définitif quand vous le décidez. Entrainez-vous, pratiquez, expérimentez votre façon de faire, jusqu’à ce que vous obteniez ce que vous voulez.
Les personnes qui réussissent sont celles qui ont su braver tous les obstacles…
Plus vous apprenez à lutter contre les obstacles d’aujourd’hui plus les résultats à venir seront puissants.
J’ai vraiment réalisé qu’une des meilleures stratégies est de savoir être dans l’inconfort aujourd’hui pour obtenir le confort de demain durablement.
 
 
5.Visualisez ce que vous souhaitez être ou avoir comme un athlète qui se voit gagner sa compétition le jour J.
 
Ainsi vous allez faciliter le processus de création, votre mental va enregistrer des images, des phrases clés orientées vers la solution et la victoire à obtenir. C’est bon pour vous !
Mais plus encore vous allez vous dépasser naturellement et braver les dangers avec beaucoup plus de certitude et de conviction.
 
 
6. Identifiez et écrivez quels seront les avantages pour vous et votre environnement de gagner ce projet!
 
Cela vous donnera encore plus de motivation.
Pourquoi c’est essentiel pour vous d’obtenir ce nouveau contrat ?Pourquoi c’est primordial de remplir votre prochain séminaire avec un nombre de personnes en phase avec votre leadership ?
Vous qui lisez cette article je sais qu’à cet instant vous avez tout pour réussir.
Plus vous serez conscient des bénéfices que vous allez créer, plus vous aurez des facilités à vous dépasser quelque soit les obstacles.
Alors planifier les prochaines étapes à réaliser 
 
 
7. On n’obtient pas ce que l’on veut en fonction de ses objectifs mais par rapport à la vision de ce que nous sommes sur le plan identitaire.
 
Vous devez croire en vous et en votre objectif. C’est l’image que vous avez de vous qui donne vos résultats passés et actuels.
Soyez enthousiaste même si votre entourage doute de vous.
 
Un coaching sur mesure:
Pour plus d’information rdv sur :

Philippe TAKACS Les clés de réussite pour évoluer

Qui n’a pas envie de réussir dans sa vie et dans son travail ?

La réussite peut susciter de la jalousie ou bien de la fascination de la part des autres.

Comment faire pour valoriser votre potentiel dans votre entreprise ?

Comment obtenir ce que vous voulez ?

Bien définir quel est votre projet à 1 an ou 3 ans.

Vers quoi allez-vous orienter vos actions ?

Pour quel projet professionnel allez-vous être sollicité, valorisé ?

L’équilibre entre vos projets individuels et les projets collectifs de votre groupe doivent répondre à trois critère:

  1. Si c’est ok pour moi ?
  2. Pour mon équipe ?
  3. Pour l’entreprise ?

Si ces 3 critères sont ok, vous allez pouvoir évoluer, négocier dans les meilleures conditions. Si ce n’est pas le cas préparez bien votre argumentation.

Lorsque vous souhaitez demander un service, une promotion, faites valoir vos atouts, pensez toujours à contribuer pour évoluer.

 

Parler de vous avec efficacité et valorisez vous avec justesse ?

 

Comment ?

 

Regardez dans votre entourage proche ceux qui savent le faire.

Identifiez leurs points forts.

 Osez mettre en avant vos 3 dernières réussites.

Affirmez-vous sur votre expérience au sein de votre équipe.

Démontrez que vous êtes une valeur sûre pour l’avenir.

 

 

Mes questions gagnantes  :

 

  1. Décrivez les 3 dernières réussites au sein de votre équipe.
  2. De quoi êtes-vous le plus fier dans votre réalisation professionnelle ?
  3. De quoi parlez-vous le plus facilement dans votre entreprise ?
  4. Quelle est la meilleure décision que vous ayez prise dans les 6 derniers mois ?
  5. Quelles sont les situations dans lesquelles vous vous sentez le plus sûr de vous ?
  6. Identifiez les schémas de réussite qui se renouvellent dans votre parcours professionnel.
  7. Qu’appréciez-vous le plus chez vos collaborateurs, équipes, boss, clients ?
  8. Quels sont les points forts de votre groupe, équipe ?

`

Ces questions ont pour but d’identifier tous les facteurs de réussite qui vous ont permis d’arriver à ce niveau professionnel.

Lorsque vous devrez communiquer, négocier ou prendre la parole en public, appuyez-vous sur tous les éléments que je vous ai fait listé car ce sont vos leviers naturels de croissance.

Les questions orientées développement ont un focus sur ce qui a bien marché.

 

Pourquoi ?

Nous sommes dans une culture managériale en France où naturellement le monde du management est habitué à exprimer 7 signes de reconnaissance négatifs ( ce n’est pas assez bien…  pour seulement 3 positifs, l’inverse de la culture américaine. Idéalement, nous devrions avoir un compromis entre les 2.

Maintenant, vous connaissez un peu mieux vos qualités pour développer votre potentiel.

A vous de jouer !

 

 

 

 

Déléguer pour faire réussir vos projets

Si vous n’avez plus vraiment le contrôle sur votre gestion du temps, vous devez reprendre le temps de trouver des solutions.

Souvent le fait de vouloir tout diriger, contrôler vous donne la sensation de maitriser le système dans lequel vous évoluez, certes,  c’est efficace à court terme mais à long terme vous risquez d’imploser.

Pourquoi déléguer ?

Les 3 avantages pour vous :

  • Vous retrouvez du temps pour anticiper et planifier vos prochains plans d’action.
  • Vous testez vos capacités à transmettre et donner envie aux autres de s’engager.
  • Vous lâchez certaines taches pour élever votre expertise à un niveau supérieur.

Les 3 avantages pour votre équipe :

  • Ils élèvent leur niveau de compétences grâce à vous.
  • Ils se sentent reconnu et développent de la confiance.
  • Ils vont générer plus d’autonomie, cela va créer des prises d’initiative.

2. A qui déléguer ?

Votre objectif est de gagner du temps et non d’en perdre donc votre choix est primordial sur la personne concernée.

Un des axes de progrès de nombreux managers est de déléguer coute que coute sans avoir pris le temps de sélectionner le profil idéal. Résultat : besoin de réexpliquer plusieurs fois avant que cela ne soit terminé et surtout un manque de motivation de ce qui doit être fait, donc c’est bâclé. Tout est à refaire…

Ne choisissez pas quelqu’un qui le fera uniquement pour vous faire plaisir si les compétences ne sont pas au rendez-vous.

En résumé : 3 types de profil concernés :

  • Une personne motivée qui vient d’arriver dans l’équipe
  • Un profil qui souhaite évoluer au sein de votre groupe.
  • Un expert qui commence à tourner en rond et qui a besoin de changement

3. Comment déléguer ?

Bien définir le résultat que vous voulez obtenir. Ensuite questionner comme un manager coach sur comment la personne compte s’y prendre. C’est très riche en enseignement pour évaluer rapidement les compétences innées ou à acquérir du préposé.

Rappelez que vous serez disponible à tout moment. Définissez 3 phases intermédiaires : lancement, atteinte à 50%, finalisation.

 

Tous les grands leaders ont choisi de s’entourer de personnes à qui ils font confiance. Ils ont su un jour déléguer des missions qu’ils leur étaient connu pour sortir de leur zone de confort. Ainsi ils ont pu rêver et créer l’avenir pour anticiper les besoins de leurs clients et générer plus de services pour devenir numéro 1.

Alors lorsque vous vous retrouverez face à vos équipes, prenez le temps d’observer et dites vous comment puis-je accepter de faire plus confiance donc indirectement me faire plus confiance et déléguer certaines de mes tâches quotidiennes pour penser à l’avenir.

 

Le meilleur est à venir pour celui qui ose sortir de ses habitudes et transmettre ce qu’il sait déjà faire.

« Mieux vaut prendre le changement par la main avant qu’il ne nous prenne par la gorge. »

Winston Churchill

Comment devenir plus performant ?

Avez-vous dans votre entourage pro ou perso une personne qui ne parvient pas à atteindre ses objectifs ? Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi certains réussissent et d’autres pas?

Vous pensez peut-être que c’est de la chance…

Si vous souhaitez réussir, soit vous attendez que la chance frappe à votre porte soit vous la provoquez. Alors lisez bien ce qui va suivre.

Aujourd’hui je vous propose un concept universel qui a fait ses preuves depuis des décennies :

La pyramide de Maslow:

 

Les recherches de Maslow démontrent que pour évoluer au sein d’un système, d’une équipe, d’un environnement il y a un ordre croissant de niveaux à respecter dans le but de définir des leviers de motivation.

Sa découverte est qu’un besoin supérieur ne peut apparaitre que quand les besoins inférieurs sont comblés.

Dès que le premier niveau est atteint, il va générer des besoins supérieurs d’évolution et engendrer un second niveau, interdépendant. Et ainsi de suite jusqu’au au dernier niveau et sommet de la pyramide.

Bien qu’il soit question de pyramide dans cet article, Il parlait plutôt de hiérarchie des besoins, mais ce concept est traduit sous cette forme.

Si vous intégrer ce GPS dans votre vie, vous allez pouvoir constater que lorsque vous avez une problématique cela dépend d’un de vos besoins qui n’est pas comblé, respecté.

Ce modèle a l’avantage d’être immédiatement compréhensible.

Essayez ! C’est simple à utiliser et riche en enseignement.

Je vous invite à découvrir ou redécouvrir cette pyramide.

 

Niveau 1 : les besoins physiologiques

C’est la base de l’édifice, sans eux pas de vie, ce sont les besoins primaires liés à la survie de l’espèce humaine.

  • Respirer
  • Se nourrir
  • Boire
  • s’habiller…

Ces besoins vous paraissent évidents parce qu’ils sont quasis atteints dans nos pays occidentaux.

Mais n’oublions pas qu’au cours des 60 dernières années, la population du globe a presque triplé. Les pays du Nord qui représentent 20% de la population mondiale, consomment 80% des ressources de la planète et que nous faisons partie des privilégiés.

L’étape suivante que nous allons aborder a pris un sens particulier depuis quelques années. Nous sommes dans une crise internationale qui génère à tout point de vue des sentiments d’insécurité de plus en plus présents dans une multitude de domaines de vie. L’être humain a 10 fois plus de volonté pour éviter de souffrir que pour être plus heureux. Surprenant mais c’est vrai !

Niveau 2 : les besoins de sécurité

Chacun d’entre nous a défini un besoin de sécurité minimal en fonction de son éducation, sa culture, ses habitudes au sein de l’environnement dans lequel il évolue.

Vous allez chercher d’abord à satisfaire le besoin qui vous semble le plus important en fonction de vos peurs.

Ces besoins sont de plus en plus complexes au sein d’une société en pleine mutation et contradiction.

Voici quelques exemples :

  • Un toit
  • La sécurité de l’emploi
  • La santé
  • Une assurance

Dès que ces 2 premiers étages sont atteints, il va en découler le besoin de vivre un besoin d’appartenance. Vous, qui lisez cet article, faites-vous partie de l’un des réseaux sociaux type Facebook, twitter, linkedin ? Ces réseaux permettent d’appartenir à un groupe, réseau, à une tendance pour pouvoir mieux exister au sein de la société.

 

Souvenez-vous de ceci : Un besoin cesse d’exister, au moins pendant quelque temps, lorsque vous l’avez satisfait et vous allez faire en sorte de rester connecter avec ce sentiment d’appartenance et de reconnaissance.

 

Niveau 3 : les besoins d’appartenance

Ce sont essentiellement des besoins relationnels, collectifs et d’amour:

Le 1er besoin d’appartenance est la famille.

Autre :

  • Le couple
  • Les amis
  • Les collègues
  • Les associations
  • appartenir à un groupe dans les relations amicales

L’être humain se différencie par son besoin de reconnaissance au sein du groupe dans lequel il vit.

 

Les dernières études dans le monde de l’entreprise démontrent que les salariés préfèrent vivre dans une bonne ambiance avec des signes de reconnaissance positifs de leur boss plutôt que gagner plus dans un contexte stressant, dévalorisant.

 

Niveau 4 : le besoin d’estime

Exemple :

  • Reconnaissance
  • Considération
  • Félicitations

En France, dès l’enfance, chaque bonne action est récompensée par les bon points, friandises, argent de poches… et plus tard les diplômes, certains sont des sésames sans quoi impossible d’intégrer le niveau supérieur.

Ce qui nous amène au 5ème niveau et sommet de la pyramide.

C’est le niveau qui va faire toute la différence dans l’évolution de chacun.

 

Niveau 5 : le besoin de s’accomplir

C’est généralement à ce niveau là de la pyramide Maslow que vous allez réaliser vos rêves en fonction de vos objectifs. Vous passez de la réactivité à la pro-activité. Ce qui vous mènera à votre succès selon votre degré d’ambition. Ce pallier n’est pas atteint par tout le monde alors que c’est l’une des clés del’épanouissement. L’homme n’est pas fait pour stagner, il a besoin de :

  • Se réaliser
  • Créer, Partager
  • Aider les autres
  • Evoluer, investir
  • Apprendre, transmettre
  • Donner du sens à sa vie

« On est tous là pour laisser une trace ». Steve Jobs

 

Toutes vos actions sont toujours orientées vers un objectif, qu’il soit conscient ou non.

Cet outil est le premier présenté, certes basique, mais le constat est qu’il est connu sans être optimisé.

D’une manière générale, la pyramide de Maslow sert à mieux identifier vos besoins et motivations qui vont vous permettre de clarifier vos leviers de croissances. L’avantage est que vous pouvez l’utiliser dans n’importe quelle domaine de vie. Expérimentez et profitez-en pour prendre du recul sur les prochaines phases de votre évolution.

Avez-vous du Charisme ?

Vous avez dit charisme ?

De quoi parlons nous…

Le charisme est la qualité d’une personne qui séduit, influence, voire fascine les autres par ses discours ou même par sa seule présence.

Il n’y a pas de rapport immédiat entre la beauté physique et le charisme.

Les profils charismatiques génèrent une attraction par leur personnalité. Travailler avec elles devient un must et une source d’inspiration. Partager leur compagnie nous fait grandir et évoluer.

Nous avons tous dans un domaine que nous maitrisons et apprécions une forme de charisme.

Est-ce quelque chose de naturel ou cela peut-il se développer à force de travail ?

Comment générer de l’adhésion et avoir la capacité à entrainer les autres avec aisance ?

Ce n’est pas une formule mathématique.

Il n’y a pas de réponses précises et définitives à la question.

Plutôt une sorte d’alchimie, de recette qui fait sentir ses effets où que nous soyons.

Alors vous souhaitez développer votre pouvoir charismatique ?

C’est d’abord et surtout un choix de vie : oser de ne pas se restreindre dans les limites des codes de son environnement tout au long de sa vie personnelle et professionnelle.

Certains diront « sortir des sentiers battus », quant à moi je vous dirai « sortir de sa zone de confort » pour apprendre de nouvelles choses et découvrir comment agir différemment !

Les Smartphones, les réseaux de communications se démultiplient.

Qu’en est-il de l’évolution de votre mode d’expression pour gagner en leadership ?

Avoir de la conviction, être visionnaire avec plusieurs longueurs d’avance dans son environnement, savoir écouter, séduire sans s’imposer, oser prendre des risques quand tout le monde renonce, communiquer avec passion !

Il est possible de travailler sur soi pour développer son potentiel charismatique.

Voyons ensemble les stratégies qui vont vous aider à développer votre charisme.

C’est une combinaison de stratégies naturelles puis travaillées qui vont faire émerger soit une admiration de votre camp soit de la jalousie chez vos adversaires.

 

Voici quelques qualités des leaders charismatiques :

Capacité à faire face à l’imprévu.

Ténacité à se battre dans un milieu hostile.

Une forte sociabilité avec ses clients et ses collaborateurs.

Inspire confiance avec les financiers et promoteurs.

Attitude positive vis-à-vis d’autrui en phase de découverte.

Une grande flexibilité à découvrir de nouvelles méthodes, technologies, cultures.

Une forte autonomie avec de l’indépendance vis à vis des critiques de l’entourage

 

 

Embarquez vers les 5 clés du charisme.

Avant toute chose, une certitude, il existe un point commun chez les personnes charismatiques : leur mode de communication.

 

1. L’écoute active.

Dans vos échanges, savez-vous écouter activement avec cette facilité à intégrer l’essentiel de ce qui est dit ?

L’écoute démontre une disponibilité et une façon de bien comprendre ce que veut dire l’autre. Lors de vos prochains échanges, analysez si vous êtes plutôt celui qui parle le plus ou celui qui sait écouter. Savoir instaurer des moments de silence et s’affirmer avec fluidité et détermination.

« L’homme a deux oreilles et une seule langue, pour écouter deux fois plus qu’il ne parle ».

Cela vous permettra de démontrer votre force silencieuse en phase d’observation et votre puissance assumée pour ainsi préparer la suite.

 

2. La suite, c’est adopter la stratégie des 20/80 :

80% d’écoute, 20% de questions et reformulations.

Reformulez ce que vous avez entendu pour pouvoir reprendre la quintessence de ce qui a été dit.

Pourquoi est-ce si important ?

Lorsqu’une personne, elle vous transmet des infos primordiales pour elle !

Cela se traduit par des émotions, des phrases clés et donc des demandes, des affirmations. Et plus encore, il y a des valeurs exprimées.

Ces valeurs sont toujours vécues comme indispensable par vos interlocuteurs.

 

3. Le regard.

Passer à l’attaque ou à la partie séduction, conviction. Osez exprimer votre vrai potentiel en fonction de ce que vous voulez obtenir.

Quel rôle voulez-vous jouer dans votre vie professionnelle : le producteur, le scénariste, l’acteur, le figurant ?

« Le monde entier est un théâtre, et tous les hommes et femmes ne sont que les acteurs. Et notre vie durant, nous jouons plusieurs rôles ». William Shakespeare.

Affirmez-vous. Le meilleur moyen de le faire commence par le regard.

En prise de parole en public, balayer votre regard de droite à gauche en fixant vos interlocuteurs les uns après les autres.

Vous démontrerez votre conviction à vous adressez à l’ensemble et capter l’auditoire. Observez des modèles en communication comme, par exemple, Barack Obama.

 

4. Prise de contact direct.

Dans 80% des cas votre première prise de contact en direct passera souvent par une première poignée de main que vous soyez un homme ou une femme.

La  façon dont vous serrez la main est un signe extérieur de supériorité ou d’effacement que vous le vouliez ou pas. Le naturel reprend le dessus.

Soyez ferme et chaleureux dans vos prises de contact avec ce dicton :

« Une poigne de fer dans un gant de velours ».

 

5. Votre instrument : la voix.

Votre voix est une arme extraordinaire pour inspirer la confiance. Posée, tout en sachant donnée du rythme en fonction des sujets que vous allez aborder.

Plus le sujet est important et stratégique, plus vous allez communiquer votre éloquence avec panache, pour donner du poids à vos propos. Savoir imposer votre voix lorsqu’il y a des prises de paroles confuses ou qui ne mène à rien de concret.

 

 

Vous voulez réussir trois fois plus ?

Faites le point et prenez de la hauteur sur ce qui est en phase avec votre évolution souhaitée. Identifier les freins qui vous empêchent d’évoluer et multiplier les actions qui marchent.

Regardez-vous avec lucidité mais ayez beaucoup de compassion envers vous-même.

Devenez votre meilleur ami pour vous soutenir, vous encourager !

Veillez à ne pas être votre pire ennemi pour vous faire douter et  stagner.

Lisez des articles de leadership, suivez des mentors, faites appel à un coach.

Pour ne pas abandonner toutes ambitions de réussite et adieu le personnage charismatique qui donne envie.

Soyez votre premier fan, investisseur et les autres prendront plaisir à vous suivre.

Vivez votre expérience à fond mais avec un soutien inconditionnel de votre part.

N’ayez pas de culpabilité d’être celui ou celle qui réussi quand une majorité baisse les bras.

La première ressource en sport tel le joueur de tennis numéro un mondial, Raphael Nadal, c’est une préparation mentale hors du commun. Des milliers d’heures d’entrainement, de souffrance et de remise en question.

Savoir échouer pour mieux réussir comme Tiger Wood, voir l’article cela va vous aider: http://philippetakacs.com/tout-le-monde-echoue-une-premiere-fois-et-vous.

Devenez ce que vous voulez être, avoir et faire.

Dans le monde des affaires c’est idem.

10 ans en arrière, qui aurait parié que Obama serait président.

Personne, et bien si une personne : lui.

Après des milliers de km parcouru à travers les Etats-Unis, des milliers d’heures de prises de paroles en public et d’entrainement, sa ténacité et le travail ont payé.

Le monde traverse une crise économique sans précédent.

Actuellement, les leaders charismatiques réalisent leurs projets mais plus encore leurs rêves, quel que soit la conjoncture…

 

Pour jouer votre rôle principal il y a un prix à payer…

Une détermination hors du commun et croire en vous avec à la clé un projet qui vous porte, vous stimule, vous donne envie.

A vous de jouer.

 

Vos stratégies d’aujourd’hui sont votre réussite de demain.

By Philippe TAKACS Business Coach.

La réussite, cela s’apprend… Le saviez-vous ?

En observant depuis de nombreuses années les équipes qui réussissent, elles ont toutes un point commun.

Elles sont orientées sur les solutions. Elles génèrent de nouveaux contrats, des prises de contacts et relèvent des défis coute que coute.

Quand aux équipes qui échouent, elles passent à coté d’une multitude d’opportunités. Leur priorité est de gérer les problèmes et d’en créer de nouveaux. C’est un constat pas toujours facile à entendre, mais vous pouvez faire une multitude d’efforts sans pour autant obtenir ce que vous souhaitez vraiment.

Alors pourquoi ?

Vous voulez réussir dans votre vie professionnelle et/ou personnelle. Si votre but n’est pas suffisamment précis ainsi que votre motivation, les premières difficultés vont vous stopper et anéantir tout projet commencé.

Pourquoi vos actions vous permettent-elles de réaliser certaines choses qui marchent et d’autres pas ?

Souvenez vous d’un détail primordial que ce soit dans le monde de l’entreprise ou du sport de haut niveau : les mêmes actions répétées génèrent les mêmes résultats.

«La folie c’est de faire tout le temps la même chose et de s’attendre à un résultat différent» A Einstein.

Vous plaignez-vous souvent des conditions dans lesquelles vous travaillez ? Comptez le nombre de fois où vous avez eu une pensée ou une posture négative dans cet environnement où vous passez environ 50% de notre vie.

C’est tout simplement du gâchis pour vous et votre équipe, et plus encore pour vos finances et votre avenir.

Pensées négatives = déperditions d’énergies.

Peu importe vos efforts pour arriver à gagner si votre mental est dans la crainte de l’échec. Tout votre travail rendra le succès impossible, ou peut être un petit 20% de réussite pour un gros 80 % d’échec.

L’objectif est d’être concentré tout au long de votre journée avec un premier challenge que je vous lance, et je vous le garantie pour l’expérimenter et le transmettre quotidiennement à nos clients cela fonctionne. C’est un électrochoc pour changer radicalement de comportement.

Prenez conscience de ce sur quoi vous mettez le plus d’énergie dans votre mode de pensées pendant 24H.

Le résultat est mathématique, vos actions découlent de vos pensées.

Des chercheurs américains ont démontré que la réussite d’un joueur professionnel lors d’une finale dépend à 80% du mental et  20% du potentiel physique.

Si vous pratiquez un sport de haut niveau l’importance est  de travailler sur votre préparation mentale pour savoir marquer au bon moment.

Si vous êtes dans une fonction commerciale, manager, dirigeant…, calculer l’impact de votre communication qui est votre arme redoutable sur vos résultats et ceux de vos équipes.

Vous souhaitez améliorer vos résultats ?

Prenez vous en main et allez là où vous avez choisi d’aller.

Apprendre à utiliser son mental, c’est apprendre à se sentir plus confiant et obtenir ce que vous voulez vraiment dans votre vie.

Si vous observez tout autour de vous, vous pourrez voir que ceux qui réussissent modélisent d’autres qui l’ont fait avant eux.

Vous avez un jour tous réussi brillamment un oral, une vente, un match, une prise de parole en public… Et à l’inverse raté votre meeting avec votre équipe, perdu un gros contrat, louper une opportunité extraordinaire, rater un entretien d’embauche etc…

Pourquoi ces changements :

Votre confiance, votre détermination, votre mode de pensée. C’est le fuel de vos réussites ou de vos échecs.

Mais la bonne nouvelle c’est que vous pouvez gagner jusqu’à 80% de techniques pour avoir plus de constance dans vos résultats.

Quelque soit le domaine dans lequel vous évoluez, vous devez commencer par identifier un modèle de réussite, un mentor, un exemple, quelqu’un dont vous admirez sa réussite, son charisme.

Identifier 3 modèles de réussite dans le monde du sport, entreprise, artistique, politique, scientifique :

1.

2.

3.

 

Dès que vous assistez à une réussite, une victoire, une vente extraordinaire, un nouveau contrat signé, un match gagné vous devez vous positionner tel un Sherlock Holmes.

Construire votre stratégie en modélisant la réussite des autres !

C’est le point commun de tous les leaders qui réussissent.

Intéressez-vous à eux, découvrez quelles actions ils ont entrepris pour gagner.

Et ils ont tous à un moment commencé à un petit niveau, mais ce qui fait l’ultime différence c’est que leur projet, leur ambition, le rêve de devenir ce qu’ils sont aujourd’hui était non négociable en fonction des difficultés rencontrées, des critiques répétées de leur entourage, des non entendus, ou quelle que soit la concurrence, bien au contraire ce sont devenus des obstacles à dépasser pour devenir plus fort, plus performant, plus solide que jamais.

Une question essentielle : comment a-t’il ou elle fait pour réussir ?

Cherchez, observez toutes les réussites qui sont liées à votre projet, sport, profession, rêve.

Puis imitez, modélisez et intégrez ses stratégies à votre façon d’être et de faire tout en gardant pleinement votre personnalité et exprimez tout votre potentiel.

A vous de jouer, le meilleur est à venir.

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